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 高层香格里拉营销推广方案 | 易可磬 | 2007-12-19 |
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| 一、 前言
根据万达江畔人家2003年推广计划，高层推广概念为“发现、感受与享受香格里拉”，所以销售部据此制定本推广计划。
二、推广主题——香格里拉
1、定义
“香格里拉”起源于英国人JAMES HILTON《失落的地平线》，本为云南中甸藏语，意为心中的日月，现已成为西方人间桃源的代名词，代表了美丽、安然、闲逸、悠远、宁静、知足、和谐等，是一切美好理想的归宿，充满了诗意和梦幻。在本案中，“香格里拉”定位解释如下：
（1） 是一个美好的小区，小区内外景观优美，野趣横生，富具情趣，给人以各种不同的美的享受（季节、时点、材质、园林、规划构思之美），能令人“诗意地栖居”；
（2） 小区邻.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 现代企业最高层次的竞争就是文化的竞争 | 英民 | 2007-12-17 |
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| 我们对企业文化的理解
1、文化管理是企业管理的重要组成部分。
2、文化是企业成长的基本驱动力。
文化的三力：
凝聚力 扩张力 约束力
3、文化是习惯不是制度（法律）。
文化是我们习以为常的东西。如，终身雇佣制、夫妻回避。
法律强制人达到最低标准，文化引导人达到最高标准。（一个人有义务不侵害别人，但没有义务为他人谋福利，文化或道德则引导人为他人谋福利。）
4、文化是灯塔（文化给员工希望，给工作以意义）。
5、文化是一种假设。
6、文化是一种心理契约。
7、文化是一种理性管理手段。
战略上：做什么、不做什么。
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| 高层管理人员绩效考核表-院长 | 李强 | 2007-10-22 |
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| 高层管理人员绩效考核表-总会计师 | 李强 | 2007-10-22 |
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| 高层管理人员绩效考核表-总建筑师 | 李强 | 2007-10-22 |
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| 高层管理人员绩效考核表-总工程师 | 李强 | 2007-10-22 |
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| 高层管理人员绩效考核表-副院长（生产经营） | 李强 | 2007-10-22 |
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| 高层管理人员绩效考核表-副院长（内部管理） | 李强 | 2007-10-22 |
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| 高层管理人员绩效考核表-党委书记 | 李强 | 2007-10-22 |
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| 成都高层电梯公寓营销宣传策划案 | 周周 | 2007-09-29 |
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| 视点
祥和苑的重大卖点在该楼盘的地段、价格
和建筑外观设计及
十年按揭上
思路
在规划设计前期，将该楼盘设计成一个
具有相当独特个性的
标志性建筑和楼盘
主张
“祥和苑”新命名：
新生活广场
观点
尽速启动；以宣传新一代生活方式和时尚
为主要题材来宣传品牌形象和项目知名度，
最终促进销售的进行
前景
项目定位有益，形势看好，
但必须注重建筑设计
特别是建筑外形和外观设计，
同时，仍需注重细节
广告诉求
2000年新家庭时尚
选择新世纪 选择新生活
一、概述
祥和苑是翼天实业98年拟开发的一个高层电梯公寓，该电梯公寓位于成都市南门高尚居住社.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 高层建筑泵送混凝土楼板裂缝的控制 | 王星 | 2007-09-28 |
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| [提 要] 本文主要从设计、材料、施工角度进行分析，提出采取控制混凝土的收缩应力及温差应力，控制混凝土坍落度，以达到控制混凝土的收缩,控制高层建筑泵送混凝土裂缝的目的。
[关键字] 混凝土 收缩 裂缝
[ Abstract] From three corner,including designing,materials and construction,the writer expound to control contraction stress and thermal stress and concrete slump,which can control concrete .. 阅读全部内容＞＞ |
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| 高层民用建筑设计防火规范（2001年版） | 无忧草 | 2007-09-20 |
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| 1总则
1.o.1为了防止和减少高层民用建筑(以卜简称高层建筑)火灾的危害，保护人身和则一产的安全，制定木规范。
1.0.2高层建筑的防火设计，必须遵循“预防为主，防消结合”的消防土作方针，
针对高层建筑发生火灾的特点，立足自防自救，采用可靠的防火措施，做到安全适
用、技术先进、经济合理。
1.0.3木规范适用于卜列新建、扩建和改建的高层建筑及其裙房:
1.0.3.1十层及十层以上的居住建筑(包括首层设置商业)1仗务网点的住宅);
1.0.3.2建筑高度超过24m的公共建筑。
1.0.4木规范小适用于单层主体建筑高度超过24m的体育馆、会堂、剧院等公共建筑以及高层建筑中的.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 北大国际MBA“高层管理沟通”课堂实录 | 夜郎 | 2007-09-18 |
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| arrett J. Mandel教授风度翩翩地从讲台上走下来，站在第二排课桌前，真诚地看着他的学生——每个人都等着他说话。在2、3秒钟的寂静之后，他用稚嫩的中文介绍自己，并称自己是Baby Chinese。
这是一个简洁的开场白，然而就是这2、3秒的停顿、一个幽默的称谓，使Barrett J. Mandel本人完成了在学员面前的精彩亮相，同时也为自己开讲的“高管人员演说技巧”做了一个极具说服力的广告。
宝典一：演讲的4P步骤
策划（Planning）准备材料（Production）练习（Practice）演讲（Presenting）
“大部分的演讲人士都认为演讲就是PowerPoint。.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 杭州绿园花园高层住宅投标书 | 张勇 | 2007-09-13 |
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| 第1章 编制说明1
第1章第1节 编制说明 1
第1章第2节 本施工组织设计的编制依据 1
第2章 工程概况及施工特点 3
第2章第1节 工程概述 3
第2章第2节 地质情况 3
第2章第3节 结构概况 4
第2章第4节 建筑概况 4
第2章第5节 现场条件 5
第2章第6节 施工特点分析 5
第3章 总体目标 6
第3章第1节 指导思想 6
第3章第2节 工程质量 6
第3章第3节 工期目标 6
第3章第4节 现场目标 6
第4章 本工程施工组织机构及职责 .. 阅读全部内容＞＞ |
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| 关于超高层建筑建设一些问题的探讨 | 张勇 | 2007-09-12 |
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| 关于超高层建筑建设一些问题的探讨
摘要：多高的建筑就可以称为“超高层建筑”?在我国的建筑规范中并无明确的规定。在我国的 (高层民用建筑设计防火规范)(GB50045-2001年版)中，只规定了：10层及10层以上的居住建筑，或高度在24m以上的公共建筑，称之为”高层民用建筑”。至于对“超高层建筑”则无明确的界定……
多高的建筑就可以称为“超高层建筑”?在我国的建筑规范中并无明确的规定。在我国的 (高层民用建筑设计防火规范》(GB50045-2001年版)中，只规定了：10层及10层以上的居住建筑，或高度在24m以上的公共建筑，称之为”高层民用建筑”。至于对“超高层建筑”则无明确的.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 中高层管理干部领导力培训 | 糖糖 | 2007-06-15 |
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| 一、领导的角色定位
二、领导工作的原则
三、领导工作的内容
四、领导工作的过程
五、领导与制度化建设
六、优秀领导者的素质
七、领导如何激励下属
八、中高层干部的沟通艺术
人才是企业发展最为宝贵的财富，没有一流的人才便没有一流的企业，这已是成功的企业家们的共识；然而，有了一流的人才，还必须善于组合，才能真正发挥各类人才的作用，而 “组合” 人才的效果如何，关键取决于企业的领导。
1、领导的产生
——一个单独的提琴手是自己指挥自己，一个乐
队进行演奏，就必须要有一个专门的指挥，
这样，.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 高层办公建筑电气设计——某机关办公大楼设计实践 | 可口可乐 | 2007-05-24 |
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| 随着办公建筑的用电设备种类越来越多，如电力、照明、电梯、空调、消防、通信、计算机等，而且不断向智能化设备方面发展，耗电量明显增加，对供配电方面提出了许多新的要求，把供配电的可靠性、安全性、灵活性摆到了更为重要的位置。下面结合实例对高层办公楼的电气设计进行系统阐述。
1.工程概况及设计要求
某机关办公大楼，总面积21000m2，高60m，地面15层，地下1层，属一类高层建筑。按甲方提出的要求，需做到方案合理、技术先进、运行可靠、满足相关规范的要求，还要简捷实用、便于操作、管理和维护，减少综合投资。
2.负荷计算和估算
广州市越秀建筑设计院主要进行本工程的一次设.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述 | 柠檬汁 | 2007-05-15 |
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| 一． 某公司高层领导组织机构图
二． 一句话职务说明：
1。CEO （Chief Executive Officer）首席执行官；最大的行政长官，战略一把手。
COO （Chief Operating Officer）首席运营官；就是干具体活儿的人（制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。
CFO （Chief Finance Officer）首席财务官；管钱的人（在战略上，为企业资本运营，财务控制、财务决策作出具体行动方案）
CTO （Chief Technlology Officer）首席技术官；吃技术饭。
CIO （Chief .. 阅读全部内容＞＞ |
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| 无线高层黄家亮自杀震惊艺员 陈紫莲哭断肠(图) | 思伊 | 2007-05-08 |
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| 2007年5月8日，香港，前无线高层黄家亮前日（5月6日）凌晨被发现在牛池湾胞姊家中上吊自杀。由于黄家亮平时总是笑面迎人，自杀一事又事出突然，令大多数曾与他合作的艺人都大感惊讶。而港姐副统筹经理陈紫莲谈及好友离世，亦忍不住眼泛泪光。
而无线其中一位监制李添胜谓：“今日监制何小慧同我讲黄家亮离开，初时以为他跳槽。见小慧眼红红先知发生自杀的事。他入行开始做PA（助理编导）已经认识，他是一名实事求是的好人。”
98年港姐冠军向海岚经记者转述才得悉黄家亮死讯，并惊讶地说：“真的吗？我和他也算熟络，他亦有份跟港姐，印象中的他很好人、对人和蔼、工作尽责，这消息来得突然，他的离世令我很惋惜。（之前.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 香港亚视高层调整后欲展拳脚 TVB艺人面临被挖 | 千只鹤 | 2007-04-17 |
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| 近日，香港亚视控股权发生重大变动，新股东入股后将大展拳脚，除了挖走无线的两名高管，宣萱、欧阳震华、郑少秋、罗嘉良、郭可盈、佘诗曼、林文龙、张家辉及林家栋等多位无线重量级艺人也都在挖墙脚的名单之列。尽管这些人在接受采访时否认接到被挖通知，但其态度模糊，似乎都在暗示自己随时会走人。
一直被视为无线行政主席邵逸夫干儿子的费道宜在去年8月辞职，近日则高调出任亚视行政总裁，并极力游说无线另外一位高层何定钧也跳槽亚视。本月12日，何定钧辞去无线董事一职，出任亚视营运总裁。两人合作后随即定制了一份向无线挖人名单。
生女后复出的关咏荷日前在公开场合被问及丈夫张家辉会不会被挖走，她以自己工作繁忙为.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 广电运通公司中高层管理者的绩效考评与激励机制研究 | 思伊 | 2007-04-06 |
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| 第一章:绪论
第一节:问题的提出
由于我国大多数企业普遍推行的绩效评估手段，仍然是建立在传统的以经验判断
为主体的绩效评估手段基础上的，缺乏客观的评估标准，没有一个规范化、定量化的绩
效评估体系〔‘]，评估工作的盲目性和非系统性大，造成评估结果的较大偏差。由于评估
结果的不准确性，致使企业缺乏可靠准确的激励依据，因而不能采取有效的激励手段，
在很大程度上挫伤了管理者和员工的积极性，造成了组织效率的低下及企业目标实现的
困难。故建立和完善科学合理的绩效考评体系和激励机制是企业人力资源开发与管理的
当务之急。中共中央.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 中国上市公司高层管理人员薪酬和公司业绩的关系研究 | angel | 2007-04-03 |
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| 本文首先分析了中国上市公司高层管理人员薪酬和上市公司业绩的现状，
发现中国上市公司的业绩情况不容乐观，上市公司高层管理人员的薪酬偏低。
然后，本文对中国上市公司业绩与高层管理人员薪酬之间的互动效应进行了详
细的实证研究。先提出假设:上市公司的业绩变动将影响高层管理人员的薪酬
变动以及高层管理人员的薪酬变动反过来也将影响到上市公司的业绩。选择变
量，建立回归模型，代入样本数据进行回归分析。完成主体部分的分析后又对
样本数据进行了分类分析。研究结果表明中国上市公司中不存在对高层管理人
员的薪酬与公司业绩紧密联系的激励制约机制。同时从公开性薪酬的层面来
看，中国上市公司中对高层管理人员.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 采用VHDL进行高层次设计 | new | 2007-03-30 |
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| 采用VHDL进行高层次设计
由底向上的设计（Bottom-up）：从结构层开始，采用结构化单元和由少数行为级模块构成的层次式模型，逐级向上搭建出符合要求的系统。
自顶而下的设计（Top-Down）：先对所要设计的系统进行功能描述，然后逐步分块细化，直至结构化最底层的具体实现
Top-Down的优越性
提高设计生产的效率：自顶向下的设计方法允许设计者从一个高抽象层次上对系统的功能进行定制，而不需要考虑门级的具体实现方法，这充分体现了工艺无关性的基本设计思想。设计者只需要写出设计中所需部件的硬件描述语言代码或者是其它类型的模型，设计工具就会根据编写的高层描述生成门级的实现，这就大.. 阅读全部内容＞＞ |
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| 高层出租型写字楼管理运作模式选择 | abcdef | 2007-01-07 |
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| 作为对物业实施管理的基本框架结构，物业管理运作模式的选择与确定具有举足轻重的作用。管理运作模式不仅是一个管理策略的问题，也是一个流程与方法的问题。对高层出租型写字楼的管理来说，由于物业本身的特殊性和重要性，选择何种管理运作模式来对物业实施管理，直接关系到各管理模块之间的协调、链接及管理与服务品质的提升。因此，管理运作模式的选择确定是高层出租型写字楼物业管理的一个基础性工作，是调度、串联、优化各个管理环节的核心。 阅读全部内容＞＞ |
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